1) Giáo dục vì Phát triển Bền vững (ESD)
ESD là khuôn khổ toàn cầu giúp mọi người trang bị kiến thức, kỹ năng và thái độ để đưa ra quyết định thông minh, thúc đẩy các mục tiêu phát triển bền vững (SDGs).
Theo UNESCO, Education for Sustainable Development (ESD) giúp người học – mọi lứa tuổi – trang bị “kiến thức, kỹ năng, thái độ và giá trị” để sống theo cách tốt cho môi trường, kinh tế và xã hội.
ESD nhấn mạnh việc học không chỉ là truyền kiến thức mà là phát triển năng lực hành động — để mỗi người có thể đưa ra quyết định thông minh và đóng góp vào bảo vệ hành tinh.
Điều này có nghĩa là giáo dục cần tích hợp chủ đề như biến đổi khí hậu, đa dạng sinh học, tiêu dùng bền vững, thuế-carbon vào chương trình giảng dạy và hoạt động trải nghiệm.
ESD cũng được xem là công cụ hỗ trợ thực hiện các Sustainable Development Goal 4 (SDG4) về “Giáo dục chất lượng” – bao gồm mục tiêu “giáo dục vì phát triển bền vững và công dân toàn cầu”.
Doanh nghiệp và cộng đồng có thể xem giáo dục là “đầu tư dài hạn” để tạo nhân sự có tư duy xanh, hành vi xanh và tạo hệ sinh thái phát triển bền vững.
2) Giáo dục như công cụ thay đổi hành vi và lối sống xanh
Giáo dục là chìa khóa để thay đổi thái độ và hành vi cá nhân, từ đó lan tỏa lối sống thân thiện với môi trường như tiết kiệm năng lượng và tái chế trong cộng đồng.
Nghiên cứu chỉ ra rằng giáo dục giúp thay đổi thái độ và hành vi của cá nhân — từ đó dẫn tới lối sống thân thiện với môi trường như tiết kiệm năng lượng, tái chế, sử dụng phương tiện xanh.
Khi người dân hiểu được nguyên nhân/kết quả của quyết định hàng ngày (ví dụ chọn sản phẩm, di chuyển, tiêu thụ năng lượng), khả năng họ thay đổi sẽ cao hơn.
Giáo dục cộng đồng và doanh nghiệp giúp tạo mạng lưới người hành động – từ nhân viên tới khách hàng – góp phần lan tỏa văn hoá xanh.
Ví dụ: trường học tích hợp dự án tiết kiệm nước, tái sử dụng vật liệu lớp học – không chỉ học lý thuyết mà hành động thực tế.
HSTX khuyến nghị mỗi doanh nghiệp nên kết hợp chương trình giáo dục nội bộ và hợp tác với trường học, cộng đồng để mở rộng tác động.
3) Giáo dục trong doanh nghiệp: đào tạo nhân sự, nâng cao năng lực xanh
Đào tạo nhân sự giúp doanh nghiệp xây dựng "tư duy xanh" toàn diện, từ đó nâng cao năng lực ESG và tìm kiếm cơ hội cải tiến bền vững.
Doanh nghiệp cần nhân sự không chỉ biết kinh doanh mà còn hiểu về môi trường, xã hội và quản trị — tức kỹ năng ESG.
Ví dụ, các khóa đào tạo chuyên biệt về ESG, báo cáo bền vững, chuyển đổi xanh được cung cấp bởi nhiều tổ chức.
Đào tạo nhân sự giúp doanh nghiệp xây dựng “tư duy xanh” trong toàn tổ chức: từ lãnh đạo đến nhân viên – từ sản xuất tới marketing, mua sắm.
Nhân viên có năng lực về xanh sẽ biết cách tìm cơ hội tiết kiệm năng lượng, giảm phát thải hoặc cải tiến quy trình theo xu hướng bền vững.
HSTX cung cấp chương trình đào tạo, workshop cho doanh nghiệp – giúp nội bộ hiểu và hành động theo chuyển đổi xanh.
4) Thách thức và cơ hội trong áp dụng giáo dục chuyển đổi xanh
Thách thức nằm ở việc thiếu tích hợp chương trình và ngân sách đào tạo, nhưng cơ hội lớn là xây dựng thương hiệu có trách nhiệm và thu hút nhân tài xanh.
Thách thức ở chỗ: nhiều chương trình giáo dục truyền thống chưa tích hợp chủ đề bền vững; cần thay đổi chương trình, đào tạo giáo viên, đầu tư thiết bị.
Cộng đồng doanh nghiệp đôi khi thiếu thời gian hoặc ngân sách cho đào tạo; nhân sự có thể chưa nhận thức đầy đủ về vai trò giáo dục trong chuyển đổi.
Tuy nhiên, cơ hội lớn: doanh nghiệp đi đầu giáo dục xanh sẽ xây dựng thương hiệu có trách nhiệm, thu hút nhân tài và khách hàng ưu tiên xanh.
Giáo dục liên tục giúp thích ứng với thay đổi nhanh của môi trường global – biến đổi khí hậu, quy định ESG, yêu cầu từ nhà đầu tư.
HSTX khuyến khích xây mô hình “học và hành” — không chỉ đào tạo mà triển khai dự án thực tế trong doanh nghiệp hoặc cộng đồng.
Xuân Trường Nguyễn |
8 giờ
Xuân Trường Nguyễn |
9 giờ
Xuân Trường Nguyễn |
2 ngày
Xuân Trường Nguyễn |
3 ngày
Xuân Trường Nguyễn |
4 ngày
Xuân Trường Nguyễn |
5 ngày
Xuân Trường Nguyễn |
9 ngày
Xuân Trường Nguyễn |
12 ngày
