Hợp đồng lao động là văn bản pháp lý ghi nhận sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Hợp đồng lao động là gì?
Theo khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019:
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công (tiền lương), điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên.
Dù gọi bằng tên khác, nếu văn bản thể hiện nội dung về việc làm có trả lương + sự quản lý, giám sát của một bên thì vẫn được coi là hợp đồng lao động.
Hợp đồng lao động là văn bản pháp lý xác định rõ quyền lợi, nghĩa vụ của hai bên, giúp bảo vệ quyền lợi cả người lao động lẫn người sử dụng lao động, tạo cơ chế giải quyết tranh chấp, đồng thời thể hiện sự chuyên nghiệp và tăng cường lòng tin giữa hai bên.
Theo Điều 7 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:
Quan hệ lao động giữa người lao động hoặc tập thể lao động với người sử dụng lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.
Như vậy, có thể thấy một hợp đồng giao động ít nhất phải dựa trên theo những nguyên tắc sau đây:
- Nguyên tắc tự do, tự nguyện: Là nguyên tắc cơ bản bao gồm tự do lựa chọn, tự do đàm phán, tự nguyện ký kết và tự do chấm dứt dựa theo quy định của pháp luật.
- Nguyên tắc bình đẳng, tôn trọng: Khẳng định vị trí ngang hàng của 2 bên về mặt pháp lý.
Nội dung chính của hợp đồng lao động
Theo điều 21, Bộ luật lao động 2019, HĐLĐ cần có những nội dung sau đây:
- Thông tin của người sử dụng lao động: Tên, địa chỉ, chức danh của người sử dụng lao động, người giao kết HĐLĐ bên phía người sử dụng lao động;
- Thông tin của người lao động: Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ CCCD/CMND hoặc hộ chiếu;
- Công việc và địa điểm làm việc;
- Thời hạn của hợp đồng;
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Chế độ nâng bậc, nâng lương;
- Chế độ đóng Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
Đối với một số vị trí và công việc đặc biệt, HĐLĐ cần thể hiện thêm các nội dung:
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.








